龙道赋能，助力成长 | 新人起飞已就绪！

万物复苏，我们在春暖花开的日子见面、同行。

为使新员工更快更好的熟悉公司，了解公司文化、规章管理制度以及相关业务，龙道于2022年2月25日-26日成功召开为期两天的新人培训。

本次培训干货满满，趣味满满，让我们一起回顾有什么内容吧。

破冰游戏，助力暖场
人事组织士气展示破冰活动，让大家集思广益，共同完成游戏。

“取什么队名？”“队歌就叫团结就是力量吧”“哈哈哈哈哈这个好这个可以”......在热火朝天的讨论后，4个小组的队名、队呼、队旗等都成功确定，有趣又有意义的破冰行动使大家笑容洋溢，拘谨的氛围消弭于欢乐。

理论培训，高效赋能
公司合伙人史冬冬向大家分享了在龙道的文化体验和成长历程。与合伙人即高层的普遍认知不同，史冬冬甚至不是管理层，他只是龙道的一名普通而又不普通的员工。3年同行，优秀绩效，龙道非常愿意并鼓励每一位家人成为合伙人，与公司共享分红。
员工分享

财务总监杨粉龙围绕公司基本信息、组织架构以及价值观展开宣讲，新人小伙伴对财务总监正式而又接地气的开训致辞兴趣盎然，纷纷表示增强了对企业的认知。
财务总监分享

运营主管朱小燕重点介绍了公司各部门业务方向及类目。分享至尾声时，她向大家提出要具备协同能力；能够明确目标、预期结果；通过项目积累自己的经验，这样才能得到更好的成长。
运营主管分享

龙道总经理陈开平详细讲解了公司薪酬制度以及职业生涯规划，引导大家思考影响自己快速提升的核心原因有哪些，并指出需要以结果为导向，有结果才有话语权。
他说期待几十年后，有人愿意向自己的孩子推荐龙道。希望有更多志同道合的人加入龙道，拥有更好的生活和状态。
总经理分享

龙道电商创始人陈国军通过询问对公司感受的关键词，从企业文化出发，娓娓道来公司发展，并向新员工们介绍了公司规划。
其中重点聚焦于企业文化：家庭文化、学校文化、军队文化，激励大家与公司协同发展、将企业文化内化于心、外化于行。
董事长陈国军表示龙道电商是选拔式教育，是包容且有要求的大家庭，积极接纳并培养有激情、有梦想、愿意与公司共成长的人，期待每一位入职的家人都能在龙道电商充分发掘和展示自己的才华与能力，实现个人价值！
董事长分享

制度培训，规范行为
人事通过员工手册、手语操培训等方面细致地讲解了整个公司的人事制度，并集中解答了新员工对人事制度流程中的盲点。

员工总结，分享感悟
25日下午，培训行至尾声，每一位员工都踊跃上台发言，分享自己的所思所感所想。经过2天学习，大家纷纷表示对公司业务、组织架构以及企业文化等有进一步了解。

龙道电商202201期新员工入职培训，随着团队与个人表彰的结束正式宣告圆满落幕。
表彰环节

多位领导不约而同的强调：味道相同的人才能相聚、同行。
本次培训虽已完结，但新伙伴的进阶之路才刚刚起步，人的一生是不断学习完善自我的过程，希望龙道将成为与大家共铸未来新辉煌的长期伙伴。
鲜衣怒马少年时，不负韶华行且知。2022我们携手共做奋斗者，同路争当追梦人！